不是林浩然临时有的想法，而是早已经有了计划。

这三年里，从靑洲英坭开始，他收购的大企业越来越多，置地集团、港灯集团、香江电话、中华煤气等等，由于规模都不小，如果所有都合并的话，显然不合适，太过于臃肿了。

所以，一直一来，他都是任由旗下信得过的职业经理人执掌各自的企业。

虽然如今看来，是很不错。

但他一直都知道，这几家公司之间的企业资源协调，还是差了不少。

毕竟，大家更多的都是各自为了各自企业的利益着想。

而他自己，虽然都是这些企业的老板，可他自己知道自己的管理能力。

他真的过多插手这些企业的管理，迟早会出问题。

不过，由于他崛起的时间太短了。

所以，一直以来，他虽然内心有粗略的想法，但一直没有来得及实施。

而现在，他再次拿下一家香江巨无霸集团——和记黄埔。

这让他意识到，整合旗下资源、建立更高层次协调机制的紧迫性已经刻不容缓。

再这样“分封”下去，内部资源的浪费和潜在竞争将会成为制约整个“银河”发展的巨大瓶颈。

“很好。”

林浩然走回办公桌，从抽屉里取出一份装订简单的文件，封面上赫然写着《银河战略发展委员会构想草案》。

“统筹管理的核心是“战略聚焦、资源协同、风险可控、文化统一”，同时保持各集团的灵活性与自主性。

这是我这段时间初步整理的一些思路，包括委员会的组织架构、职能定位、议事规则以及近期需要重点协调的议题。

你拿回去仔细研究，结合你的经验，尽快拿出一份详细的成立方案和运作细则。”

这些，他自己自然想不出来，而是参照前世所了解的一些企业巨头的管理模式，结合当前旗下产业的实际情况，初步勾勒出的框架。

虽然粗糙，但指明了方向。

马世民双手接过文件，感受到这份草案背后老板的深思熟虑。

他迫不及待地快速翻阅起来，虽只是纲要内容，但条理清晰、层次分明，每一个重点都足以让他受益匪浅。

显然，老板并非纸上谈兵、泛泛而谈，而是已然有了切实可行、周全缜密的规划。

尤其是翻到最后一页时，其中提及的简单