李学武从人才公寓联合会现场出来的时候已经是下午三点钟了，上官琪送他们出门。

“其实他们不过咱们的年。”

她有些不好意思地解释道：“还是听说咱们过年放假要庆祝，他们才有样学样的。”

“哎，就是要有样学样。”

李学武扭头看了看她，强调道：“他们是集团新科技战略的核心人员，是未来的发展基石。”

“你们作为人才梯队的建设者和管理者，就是要有文化建设意识。”

他讲到这个，便在车前停住了脚步，转回身面向人事处以及科学院的负责人。

“无论是国内的还是国外的，都要学习传统文化、参与和感受传统文化。”

李学武手指虚点了点，道：“尤其是科技工作者，更应该接受和理解传统文化的精髓。”

“我不是讲糟粕，是我们几千年文明发展的核心价值观，是积极向上的变革热情……”

上官琪也是回来以后才开始接触组织生活和学习，这些话以前听不懂，现在已经能说能用了。

好像从一开始，或者说集团，或者具体一点说就是秘书长李学武，根本没有拿她当做单纯的科技工作者来看待和培养。

她并不是一个骄傲的人，很清楚之所以集团选择自己，不是自己有才华，有能力，而是因缘际会。

在特定的时间，特定的地点，出现了她这么个特定的人，才有了现在的岗位，现在的人生。

换位思考，当时负责集团科技发展工作的秘书长需要一个敢想敢做且有一定专业水准的年轻人担此大任，凑巧她就拥有这些素质。

所以不到三十岁的她站在了干部的队伍里，而不是实验室。

“……李主任在青年干部工作会议上就讲过，四个现代化建设过程中，企业精神文化建设要与工业和科技发展建设同步进行。”

李学武看着现场的众人，缓缓点头强调道：“我希望各位能够在接下来的科学技术发展工作中初心不改，砥砺前行。”

“秘书长，我送送您。”

上官琪主动送了他上车，李学武在上车前同她握了握手，点头说道：“上官同志，再见。”

“再见，秘书长——”

上官琪站在原地摆手，同黑色的伏尔加轿车告别。

人事处副处长王雨，综合规划处副处长徐磊也参加了今天的联欢会，不过并没有与李学武同行。

他