远沉默了很久，他当然知道那个高管培训班。

2014年，陈默在视频会议的年度汇报上宣布，由宫韵负责组建「橙子系核心高管培训中心」。

所有晋升到一定层级的管理者，都必须参加培训。

培训内容包括管理、风控、法律、财务、心理抗压，甚至还有军训。

培训不合格，不能返回原公司任职。

当时许明远还觉得，这只是总部需要的一种「正治表态」。

没想到，宫韵真的把它做成了橙子系内部事实上的「人事筛子」。

每一个晋升到关键岗位的人，都要过她的手。

现在...她比任何人都了解橙子系的中高层架构。

「许总？」小张试探著叫了一声。

许明远回过神来：「把李振宇叫过来！」

十分钟后，李振宇站在许明远面前。他有些紧张，但腰杆挺得很直。

「振宇，这几份方案，是你牵头做的？」

「是，许总！

我们几个参加过培训班的同事，觉得总部的要求是合理的，就先把方案做出来了。

如果有什么不合适的地方，我们再改！」

许明远看著这个年轻人，忽然想起一件事。

「振宇，你在高管培训班的时候，宫总给你们上过什么课？」

李振宇想了想：「宫总没上课！她只是每天坐在教室后面，看著我们讨论、汇报、做方案，偶尔问几个问题！」

「什么问题？」

「她问的都不是技术问题！

她会问这个方案，如果陈总不同意，你怎么办？」如果许总反对，你怎么办？」如果客户不买帐，你怎么办？」」

许明远沉默了。

「许总，我知道这几份方案可能有不合适的地方，但宫总说过一句话，我一直记得。」

李振宇顿了顿：「她说在橙子系，你可以有不同的意见，但不能没有执行，先动起来，再调整！「」

许明远看著他，忽然笑了。

「振宇，这份方案做得不错，我签完字了，你报给总部吧！」

「谢谢许总！」

李振宇退出门外，办公室里只剩寂静。

许明往后重重靠进座椅，闭著眼，心底翻涌著旧事。

最初碰面时，宫韵只是站在陈默身侧，安静内敛，只当是个不起眼的陪衬「花瓶」。

再后来，橙子入驻远橙大厦B栋，她负责装修对接