而是会来事的。

哪怕工作干得再好，但不会来事，也很难获得认可。

这就是现实。

共有五人竞争党政办主任一职，唐利强综合得分42分，暂时第一。

如果仅看演说内容和临场表现，卢晓东远比唐利强好，但得分少了7分。

虽然他俩并不是竞争同一职位，但分数上的差距可以看出，通过这种方式选人，并不能做到客观公正。

竞职演说环节结束。

接下来，是班子成员和镇党委书记打分。

前人栽树，后人乘凉。

谭洪亮费尽心思想出竞争上岗这一招，结果是为叶行舟做了嫁衣裳。

叶行舟正好利用这次竞争上岗机会，调整中层干部。

比如，唐利强是无论如何不能让他继续担任党政办主任。

原因很简单，唐利强不尊重他，并让他很没面子。

但班子成员打分有30分，权重很大。

唐利强占据优势，卢晓东明显处于劣势。

叶行舟把秦丽丽叫到自己办公室。

“秦镇长，昨天竞职演说的结果，看了吗？”

“看了，叶书记，恕我直言，这种选人方式，不科学，不公平。”

“是的，但现在很多单位都是采取这种方式，只不过少了竞职演说环节，完全就是以票取人。”

“叶书记，我也知道。比如卢晓东，昨天表现其实非常好，无论是稿件内容、语言表达、临场应变，都可圈可点，但得分不高。

相比之下，唐利强表现中规中矩，分数却很高。

这种竞职演说打分，讲得好不好，其实并不十分重要。

大多数评委在演说之前，打多少分其实已经心中有数了。”

叶行舟点点头：“事实的确如此。没办法，在没有更好的办法前，只能采取这种方式选人了。

秦镇长，我想听听你对卢晓东怎么看？”

秦丽丽想了想，说道：“叶书记，我在东山乡就认识卢晓东，听说他是刺头，跟好几任领导都闹过不愉快。

说实话，那时候我也觉得这个人不好相处。

但后来接触多了，发现他不是没事找事的人。

他看到不平的事就要管，看到不对的事就要说，有时候确