出来。

【苏小雅：95分】

林澈满意地点了点头。

苏小雅这丫头拿到大奖后果然心情大好，这分数非常符合预期。

然而。

当紧随其后的名单开始在光幕上刷新时。

林澈刚刚喝进嘴里的一口水，差一点直接喷在对面的墙上。

林澈瞪大眼睛死死盯着光幕。

那上面跳动的数据简直让他怀疑自己是不是出现了幻觉。

【苏明：73分】

【罗建国：71分】

【周凯：73分】

【赵鹏：71分】

【刘海峰：70分】

【杜飞：72分】

……

长长的一串名单如同瀑布般倾泻而下。

全都是刺眼的七十多分，这些原本应该在家享受长假、吃喝玩乐的员工。

此刻的健康度居然齐刷刷地跌到了及格线边缘。

尤其是刘海峰，那个刺目的70分就在那里挂着，再掉一分，就直接触发系统的基准预警线了。

林澈的大脑短暂地宕机了几秒。

【叮！】

【经综合评定，本月全体员工平均身心健康度为：85分！】

【评级判定：及格！】

【因健康度评分为“及格”，本次返现比例为最高档100%！】

【宿主本月总支出7058万元，系统将全额返现至宿主个人银行账户。】

伴随着系统毫无感情的播报声。

林澈放在床头的手机震动了一下，一条银行到账七千多万的短信准时跳了出来。

但是林澈现在根本没有看余额的心情。

平均分85分！

这就意味着，他这个月只能拿到基础的返现。

那个他心心念念、极大概率能开出黑科技的幸运大抽奖，没了。

林澈呼出一口浊气，脸色黑得像锅底一样。

这到底是怎么回事！

这个月发了那么多钱，放了那么长的假。

为什么会出现几十个健康度只有七十多分的员工？

林澈强行让自己冷静下来，他仔细查看了光幕上那些低分人员的名单。

苏明、老罗、刘海峰、杜飞……

全都是程序开发组的技术骨干。

这绝对不是巧合，一看就知道有极大的问题。

为了搞明白怎么回事，林澈立刻调出系统背包，里面还有最后两张一直没舍得用的【身心健康监测卡】。

现在看来不得不用了。

“系统，对刘