对的，常说职场是人情世故，但也正因为是人情世故，所以才有了所谓的派系争斗，产生竞争。

但这种竞争有时候是恶性的，但往往很多时候又会是良性的，毕竟有竞争才会有进步。

林诗想表达的，是这种竞争会因为过于严苛的公司制度而彻底消失，失去了竞争，每个员工对于工作的激情也就没有了，会更倾向于摆烂。

因为努力爬升上去可能提升的仅仅是工作环境，毕竟很多岗位只要没有职场霸凌，那除了累点，好像也没什么不好的。

于是，在萧楚生这种给钱痛快的公司文化下，安于现状反而是一种不错的选择。

对此，萧楚生其实也没觉得有什么不好的，本身他就有这样的目的，因为并不是所有人都适合做管理层，人待在更合适的位置上发光发热，可能比一味往上爬会带来更高的价值。

他不会去看低最底层的人，因为底层的人也是关键的螺丝钉，这些人只要发挥了他们应该发挥的作用。

他们值得拿到该拿的钱，至少某畜生看来，按照级别去结算工资这种模式才有问题。

哪怕是底层，如果他们的工作强度和工作重要程度足够高，那拿高工资同样也没有任何问题。

他把自己的想法告诉了林诗，同时，也告诉了林诗关于她担忧的另一套解决方案。

“我们可以把这种公司内部人情世故之间的竞争转移成业绩竞争。”

林诗不解：“怎么转移？”

某畜生默默吐出了一个字：“卷！”

“？？？”

看着一脸懵逼的林诗，萧楚生扬起了嘴角：“卷，也可以叫内卷，但是呢，是整个公司，整个集团文化一起卷。”

林诗自然不懂萧楚生究竟什么意思，便好奇问：“具体怎么个卷法？”

“那自然是把末尾淘汰这种东西应用到整个公司里，整个公司文化里，除了卷，那就还是卷，毕竟你要知道咱们这些集团里，最不少给的就是工资了！”