秘书问题。」

「如果你想在n个应聘者中招到最强的那一个，最佳策略是：先面试前36.8%的人，无论他们多优秀都全部拒绝，以此作为评估的标准；从第37%个人开始，一旦发现比前面所有人都强的人，立刻录取。」

」

」

「其实，许老板研究的中西医结合，和概率学有著异曲同工之处。」