案呢？”

她问了一个最关键的问题。

不是技术问题。是管理问题。

“三级解锁。”

周途把分配框架调出来。

“第一级，修士期版本，全员免费。”

“第二级，筑基版本，一万贡献点。”

“第三级，凝丹过渡版，五万贡献点加核心层审批加忠诚度考核。”

沈青禾的脑子立刻开始转。

第一级免费。

这是鱼饵。

让所有底层人员看到上升通道。

修士期到筑基的门槛被打碎了。

只要老老实实干活，人人都能筑基。

这会极大提升底层的工作积极性和忠诚度。

第二级一万贡献点。

三个月的劳动量。

不高不低。

高到需要认真对待，低到让人觉得够得着。

第三级才是真正的杀手锏。

五万贡献点不是问题。

核心层审批和忠诚度考核才是。

这两道门槛把所有“有能力跑但有可能跑”的人筛掉了。

只有周途信任的人才能拿到凝丹的钥匙。

“忠诚度考核的标准我们从一开始就有量化。”

“进入金丹需要慎重，不要出现陆川那种人。”

周途：“那是自然。”