公司的老板给盯上了。

他们这一天，坐在办公室，从下面听的最多的消息就是联鑫的各种福利待遇。

以及开工的每人500元的现金红包。

这让他们刚刚发放的50元红包，完全成了员工口中嗤之以鼻的笑话。

从联鑫入驻到中星之后，便成了整个园区企业中底薪与福利最高的公司。

最开始的时候，很多员工并没有什么异动。

但经过打听确认后，各个都有了想要跳槽的念头，导致工作态度也开始明显的有所下滑。

经过多次管理后，总能从他们口中听到：“同样是上班，看看人家联鑫的福利待遇，每个月发工资，人家都快比我高出两倍的工资了。”

底层的负面情绪，也渐渐渗透到了中层管理。

将薪比薪，一个联鑫的员工，比自己一个当主管的工作都要高，这听到了，任谁心里也不好受。

而且，只要联鑫发布招聘，当天就会有员工请假。

查证后发现，他们居然跑去联鑫面试了。

底层的员工也就算了，连一些管理岗位的人也跑了过去。

因此，去年的时候，一些公司老板暗自组织，各自派去代表前去联鑫谈论了这件事。

那时候出面解决这件事的鹿旻月为了小事化了。

便在姜鑫的决定下，对其他公司承诺，不会招聘在园区其他公司近一年内就职过的员工。

但这并不代表事情就过去了。

员工的事情只是导火索，联鑫开出的薪资待遇才是引线。

事后，便有不少企业盯上了联鑫。

甚至还琢磨研究起了联鑫的运作模式，核算它们物料和人工成本和利润。

最后算下来，惊讶的发现。

这踏马的也压根不挣什么钱啊!?

联鑫到底是怎么做到给员工发这么高的薪资，又同时不定期就会增加福利的？

他们甚至觉得，会不会是自己算错了，又或者遗漏了某个重要部分。