况冲突一旦爆发，稳定的渔获供应将立刻中断，海域内的食物平衡会被瞬间打破，重构供应关系期间说不定会发生什么事。

在重重顾虑和内部博弈后，支部最终达成了一个折中的决策。

他们准备逐步削减贸易规模。

以资源总量有限，需整体规划调整为由，逐渐将贸易量减少。

支部希望这种温和的方式能够被他们接受，将冲击降低。

然而，他们低估了这一调整对陆裴团队内部结构的冲击力。

当贸易物资，特别是蒸馏水和燃料的输入开始明显减少时，陆裴团队内部的管理层几乎没有犹豫，便将削减量首先转嫁到了普通队员的日常配给上。

蒸馏水的定额被缩减，熟食品质下降，一些福利被取消。

对于这些普通队员而言，他们并不清楚高层与支部之间的资源算计。

他们直观感受到的，是自己通过劳作所换来的生活水平出现了明显下降。

尽管基本生存需求依然能得到满足，但这种剥夺感带来了强烈的心理落差。

“为什么我们的东西变少了？”

“是不是支部那边卡我们脖子？”

“我们捕了那么多鱼，换回来的东西却越来越少？”

类似的疑问和抱怨，如瘟疫般在陆裴团队中蔓延。

这种情绪并没有被疏导，反而通过各种渠道扩散出去。

与支部体系中相熟朋友的私下抱怨，某些群组中越来越频繁的牢骚影响着区域的整体氛围。

一股对支部的不满开始在海域的基层滋生。