化。

所以我认为，市委必须下大决心，花大力气，

整治这类歪风邪气，切实把干部的思想作风教育抓严抓实！”

孙海平的话音落下，会议室陷入短暂的安静。

李达康坐在主位，指尖轻轻敲击着桌面，心中已然透亮。

孙海平这番看似批评干部队伍、深挖思想根源的发言，

实则是投桃报李，巧妙地将丁义珍、赵东来出现的问题，

归咎于干部个人思想蜕化、作风不正，

从而在逻辑上替他这个一把手挡掉了最直接的“用人失察”、“偏听偏信”、

“纵容亲信”的指责。

这份在关键时刻送来的人情，李达康心里明白，但面上半分也不能显露。

他神色依旧凝重，缓缓开口，首先肯定了孙海平的观点：

“海平同志刚才讲的这些问题，很有深度，也确实值得我们各级领导干部高度警醒。

少数干部在得到组织信任、走上重要岗位之后，心态膨胀，

自我意识过度放大，把组织的器重当做可以凌驾于制度、

程序之上的资本，这种歪风，必须坚决刹住！”

然而，他话锋紧跟着一转，迅速将议题拉回到最急迫的现实危机上：

“但是，同志们，眼下我们有一件火烧眉毛的急事要处理！

大风厂厂区那二十吨汽油，是一颗悬在我们主城区头顶的定时炸弹，

多拖延一小时，就多一分发生重大安全事故的风险！

当务之急，是优先处置现场隐患，确保人民群众生命财产安全绝对可靠！

在这个节骨眼上，绝不能先铺开大规模的全市干部作风整顿，

那样会分散我们本就紧张的精力，甚至可能引发不必要的恐慌。

整顿干部作风这件大事，可以也必须要做，但要往后放一放，

等大风厂这个迫在眉睫的危机彻底解除之后，我们再召开专题会议深入研究部署。”