阈值。在员工健康度高于预警基准线的情况下，为了培养宿主自主发现问题解决问题的能力，系统不进行干预性提示。】

【建议宿主：尽快提升个人企业管理能力与员工关怀水平。】

林澈气极反笑：“我管理得很差吗？我不让他们加班还不够关怀吗？”

他深吸一口气，强行压下砸碎电脑屏幕的冲动，开始试图寻找规则的漏洞。

“行。既然你不主动提醒。那我平时要怎么随时查询他们某个人的具体健康度数值？总不能每天瞎猜吧？”

【回复宿主：主动查询单个员工实时身心健康度，需要消耗道具卡“身心健康度监测卡”。】

林澈眼前一亮，仿佛抓住了救命稻草：“那这卡怎么弄？你倒是赶紧给我发几张啊。”

【途径说明：“身心健康度监测卡”仅在月底结算的“幸运大抽奖”奖池中产出。】

林澈彻底抓狂了。

他双手抱头，把头发揉得像个鸡窝一样。

“你是不是在耍我？”

林澈咬牙切齿地理顺这个离谱的逻辑，“我要时刻监控他们的健康度防止下跌，就必须要有抽奖卡；但是我要拿到抽奖卡，就必须保证他们这个月的健康度在结算时达到满分100！我现在连及格线都达不到，哪来的满分去抽奖拿卡？！这是一个死循环啊！”

【建议宿主：提升管理能力。】

“我提升你大爷！”林澈骂了一句，关掉面板。