抑的氛围当中进行。

直到两个小时后的会议结束，轧钢厂的领导班子才如释重负。

不过，郑副厂长，田副厂长，马处长等人被聂副司长留了下来谈话。

实际上就是批评教育，这也是非正式训诫的一种方式，谈话提醒。

毕竟，他们也只是在会上替傻柱说了几句话，还不至于走到行政处分这一步。

而且郑副厂长也好，田副厂长也罢，都是轧钢厂领导班子成员，本身有一定级别的组织地位。

有了这种政治身份的缓冲，对他们的处理往往不是走警告，记过，记大过等行政处分，而是通过组织谈话的形式。

饶是这样，也会埋下调整分工，影响提拔的隐患。

……

却说南易，在办完调动入职手续，领到劳保用品，被劳资科的干事带到一食堂后，还晕晕乎乎的。

前天，他还在机修厂打扫厕所，昨天厂长刘锋就找到他，脸色铁青的告诉他，要给他办理调动。

今天，他就来到了轧钢厂。

整个过程快到他都没有反应过来。

直到，来到了一食堂后厨，看到这熟悉的一幕，他才相信这一切都是真的。

“南易同志，以后你就在一食堂工作了，你的主要任务是做招待餐，当然，有时间也要炒大锅菜，这也是为工人同志们服务嘛。”

“好的，领导，我服从组织的安排。”

南易机械似的回道。

好久没有人跟他这么心平气和的说话了，这让他多少有点不适应。

此时，后厨的这帮人，目光整齐划一的看了过来，不停的打量着。

劳资科干事的话已经说得很明白了。

南易的主要工作是负责招街餐，也就是说，南易替代了傻柱，成为了一食堂的大厨。

一时间，后厨的这帮人，对南易充满了好奇。

在食堂这块地界，可是凭手艺吃饭的。

劳资科都这样安排了，难道说，他的厨艺比傻柱还要好？

……